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Perspektivwechsel

Perspektivwechsel

Hier findest du eine Aktionsliste mit vielen hilfreichen Links zum Perspektivwechsel im Beruf.

Einen Überblick gewinnen über mögliche Berufe und Berufsfelder. Lass dich inspirieren wohin andere gewechselt sind, welche Weiterbildungen nützlich sind und vieles mehr.

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Karriereziele

Karriereziele

Eine neue Generation von Bewerbern und Unternehmern erschafft neue Lebenskonzepte und neue Strukturen in den Unternehmen. So bieten sich zahlreiche Laufbahnmodelle an, was wiederrum zu einer Qual der Wahl führen kann. Zur Auswahl stehen Führungskarrieren, Fach-, Projekt- oder Patchwork-Karrieren, die vier Karrieremuster nach Lukas Scherer. 

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COACH


Als Personal– und Business Coach und systemische Trainerin unterstützte ich euch, in Gruppen- und Einzelcoachings, lösungsorientiert und stets auf Augenhöhe, bei dem Aufspüren und der Entwicklung eurer Kompetenzen und beruflichen Ziele.

Heike Schweitzer

Die Trainings/Seminare von Schweitzer projects beinhalteten verschiedene Lehrmethoden wie Einzel- und Gruppenübungen, Persönlichkeitsanalysen, Diskussionen, Rollenspiele mit anschließender Analyse, etc. und stets ein professionelles Handout. Der erforderliche Transfer für den jeweiligen beruflichen Kontext, steht selbstverständlich im Fokus der Trainings.

 

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Mitglied im Dt. Fachverband Coaching & Berufskodex
des Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e. V.

PORTFOLIO


Coaching

Im Coaching unterstütze ich euch bei der Entwicklung von persönlichen Kompetenzen und bei der Lösung und Überwindung persönlicher, sowie sozialer Konflikte.
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Seminare

Speziell auf das Unternehmen abgestimmt, bekommen Mitarbeiter die Möglichkeit sich in Themen wie Kommunikation, Konfliktmanagement, Teamentwicklung, Verkauf oder Führung weiter zu entwickeln. Die Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit ihre Potentiale und Schwächen zu analysieren, Meta-Kompetenzen zu erweitern, Konfliktlösungsstrategie zu üben. Führungskräfte erweitern ihr Wissen um Techniken und -Methoden, üben Mitarbeitergespräche im Rollenspiel und erleben es als hilfreich blinde Flecken auf zu decken. Die Verkaufstrainings versprechen mehr Motivation und zufriedene Kunden.
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Workshop

Das Workbook "Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch" kannst du auch in Verbindung mit einem Coaching >>WORKBOOK-Plus buchen. So hast du die Möglichkeit dich erstmal selbst mit dem Buch soweit wie möglich vorzubereiten und dann die Präsentation mit dem Karriere-Coach zu optimieren.
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WORKBOOK


Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch

Das Buch beinhaltet eine Schritt für Schritt Anleitung um sich eine kompetente Präsentation auszuarbeiten, die der Nutzer auch im Bewerbungsanschreiben, bei Stellengesuchen, Jahresendgesprächen, in Karrierenetzwerken etc. anwenden kann.

 

 

„Erzählen Sie doch mal etwas über sich!"

Diese Aufforderung gehört zum Standard im Jobinterview und AC-Center. Kannst du kompetent deinen Werdegang, dein Knowhow, deine Sozialkompetenzen und Ziele präsentieren? Bist du gut vorbereitet, um diese einzigartige Chance effektiv für dich zu nutzen? Mit diesem Workbook entwirfst du eine Präsentation, die du auch im Bewerbungsanschreiben, bei Stellengesuchen, Jahresendgesprächen, in Karrierenetzwerken etc. nutzen kannst. mehr erfahren >>

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Karriereziele

Eine neue Generation von Bewerbern und Unternehmern erschafft neue Lebenskonzepte und neue Strukturen in den Unternehmen. So bieten sich zahlreiche Laufbahnmodelle an, was wiederrum zu einer Qual der Wahl führen kann. Zur Auswahl stehen Führungskarrieren, Fach-, Projekt- oder Patchwork-Karrieren, die vier Karrieremuster nach Lukas Scherer. 

Führungskarriere

Ein klassisches Ziel, dass sich im Wandel befindet, aber meist immer noch den vertikalen Aufstieg in Positionen mit wachsender Führungsverantwortung bedeutet. Die Führungskraft heute ist jedoch zunehmend mit agilen Methoden und sich selbst organisierenden sowie selbstverantwortlichen Teams konfrontiert. So benötigen sie die Fähigkeit, ‚Verantwortung abgeben zu können‘ und ‚den Teams zu vertrauen‘. ‚New Work‘ fordert nun oft ‚distance leadership‘- Kompetenzen.

Zu den neuen Rollen der Führungskraft gehören unter anderen, ein Sinn-Entfalter, Werte-Vermittler, Feedback-Geber und Potential- Entwickler zu sein. Das klassische Managementwissen wird also durch agile Methodenkompetenzen ergänzt, als Führungskraft bist du so der Garant für den Ordnungsrahmen, in dem sich Teams und Mitarbeiter agil und effizient bewegen können und dies, ohne dass Chaos entsteht. Eine Herausforderung!

Strebst du eine Führungskarriere an, sind unter anderem unternehmerisches Denken, Planungs-, Organisationsfähigkeit, Delegationsvermögen, Motivationsfähigkeit und die erwähnten Methodenkenntnisse und Sozialkompetenzen von Bedeutung.

Fach-Karriere

Der Mitarbeiter, der eine Fachkarriere verfolgt, erwirbt über eine gewisse Zeit seine Erfahrungen, Fähigkeiten bzw. Fertigkeiten und Wissen, baut dieses fundierte Wissen auf und aktualisiert es laufend. Das erlangte Wissen, die Techniken und Methoden im Fachlichen, macht ihn dann in seinem Bereich zum Spezialisten bzw. Experten. Hierzu muss aber im Unternehmen ein relevanter Bedarf an solchen Spezialisten oder Experten vorhanden sein. Es ist oft verlockender, Expertenwissen einzukaufen, als einen Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen mit viel Ressourcen aufzubauen und dann an die Konkurrenz zu verlieren.

Strebst du eine Fachkarriere an, wäre es somit sinnvoll, ein glaubhaftes Interesse am Unternehmen, also eine Art Bindungsversprechen zu signalisieren. Außerdem sollte deine Lernbereitschaft, Lernfähigkeit und Leidenschaft zur Tätigkeit erkennbar sein, denn Fachkarrieren zu fördern kann teuer werden.

Projekt-Karriere

Einige Bewerber suchen eine Kombination aus einer Fach- und Führungslaufbahn, diese findet sich in der Regel in der Projektkarriere. In einem Projekt ist der Mitarbeiter beispielsweise in der Rolle der mitarbeitenden Fachkraft, in einem anderen Projekt hat er die Leitung inne. Dies verlangt von dir Projektmanagement-Know-how und die Beherrschung unterschiedlicher Projekttools, Planung, Führung und Wirtschaftlichkeit betreffend, sowie Sozialkompetenz.

Patchwork-Karriere

Dies ist eine Kombination der erwähnten Karriereformen. Meistens findet die Patchwork-Karriere auch nicht nur in einem Unternehmen statt. Der Ursprung liegt zum einen darin, dass Berufstätige heute häufiger die Unternehmen wechseln, in ihrer Laufbahn unterschiedliche Funktionen ausüben oder neben einer Anstellung beispielsweise auch noch selbstständig erwerbstätig sind. Außerdem gibt es viele Spezialisierungen der Unternehmen, die nicht mehr den Aufbau einer ‚umfassenden Kompetenz‘ in einem Fachbereich zulassen. So wird das Know-how zwangsläufig über mehrere Arbeitsstellen aufgebaut.

Bist du einer Patchwork-Karriere nicht abgeneigt, benötigst du Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Zielorientierung, Selbstmanagement, Kommunikationsfähigkeit und auch Durchhaltevermögen, neben den Anforderungen, die die Stelle oder Position an dich stellt.

Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Das ist eine der gefürchtetsten Fragen im Bewerbungs- oder Karrieregespräch, auf die es eine Antwort zu finden gilt. Die angeführten Karrieremuster bieten dir schon einmal eine Richtung, falls du nicht schon ein festes Ziel vor Augen hast.

Achte darauf, dass deine Antwort motiviert (natürlich nicht 'übermotiviert' ;-) klingt, unternehmensorientiert, fokussiert – jedoch ohne dich zu spezifisch festzulegen. In Hinblick auf eine Führungskarriere strebst du somit sicherheitshalber besser eine Zunahme von Managementaufgaben und bei einer Fachkarriere dementsprechend eine Zunahme der Fertigkeiten, der Fähigkeiten und des Wissens auf dem jeweiligen Gebiet an. In Projekten magst du nach der Zunahme von Projektmanagement-Know-how streben. So ist alles gesagt, ohne etwas zu sagen. Der Personalverantwortliche sieht niemanden vor sich, der an seinem Stuhl sägt oder viel Geld kosten wird.

Übrigens

Versuche bei deinem Plan zusätzlich das neue Lebensmodell für dich im Hinterkopf zu behalten. Dieses beinhaltet ein lebenslanges Lernen, lebenslanges Arbeiten und lebenslange Erholung. Diese Faktoren sollten möglichst gleichwertig und parallel laufen.

Ist das für dich erstrebenswert?

Wenn ja -, wie kannst du das dann einplanen und was braucht es zum Erreichen?

 

 

Referenzen
  • Meine überaus geschätzte Kollegin Heike Schweitzer hat ein wunderbares Buch zum Thema "Vorstellungsgespräche" geschrieben. Ausgesprochen kompetent und professionell unterstützt sie die Bewerberinnen und Bewerber bei der Vorbereitung auf Gespräche. Es geht hierbei nicht nur um Fragen, auf die man sich vorbereiten kann, sondern der Fokus liegt vor allen Dingen auf der Frage: wer bin ich, und wie kann ich meine Stärken überzeugend rüberbringen? Großartig! Das Buch ist als Arbeitsbuch konzipiert, sehr verständlich und leicht handhabbar, was auch an dem tollen Format liegt. "Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch" ist wirklich für jede und jeden eine tolle Grundlage, um gut gerüstet in ein Vorstellungsgespräch oder Assessment zu gehen. 5 Sterne, die ich sehr gern vergebe, das Buch werde ich meine Klientinnen und Klienten empfehlen!
    Maria Richter-Nordahl Outplacement, Coaching und Training
  • Ich habe Heike Schweitzer sowohl in einem Gruppencoaching zum Thema „Selbstvermarktungsstrategien“, als auch im Einzelcoaching als überaus kompetente, sehr empathische, warmherzige und humorvolle Trainerin kennenlernen dürfen, die mir mit ihren fundierten Erfahrungen und Kenntnissen sehr wertvolle Informationen und Denkanstöße geliefert hat! Darüber hinaus habe ich sie in meiner Funktion als Koordinatorin einer Bildungseinrichtung als absolut zuverlässig in der professionellen Zusammenarbeit erlebt; Heike Schweitzer ist immer vorbereitet, absolut professionell in Ihrem Verhalten und überdurchschnittlich flexibel. Heike Schweitzer ist ein echter Hauptgewinn! Weiter so!
    Norma Jackson Standortkoordination bei Deutsche Angestellten Akademie
  • Das Coaching von Frau Schweitzer war eine äußerst positive Erfahrung. Sie beeindruckte mich mit ihren klaren Analysen, ihrem professionellen Blick und ihrer Fähigkeit, komplizierte Sachverhalte in Leichtigkeit zu verwandeln. Es war manchmal unglaublich zu zusehen, wie sie jeden einzelnen Teilnehmer durch ihre positive Art abholen konnte und von einem ‚weg von‘ zu einem positiven ‚hin zu (... deinem Ziel)‘ führen konnte. Vor allem machte sie einem die eigenen Stärken sichtbar! — Dadurch konnte ich so vieles positiv verändern, mich weiterentwickeln und so erfolgreicher sein.
    Nina Scharein Marketing Profi & UX Designerin
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Kontakt

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Adresse

Schweitzer projects
An den Wiesen 1
14979 Heinersdorf
 

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