Blog

Perspektivwechsel

Perspektivwechsel

Hier findest du eine Aktionsliste mit vielen hilfreichen Links zum Perspektivwechsel im Beruf.

Einen Überblick gewinnen über mögliche Berufe und Berufsfelder. Lass dich inspirieren wohin andere gewechselt sind, welche Weiterbildungen nützlich sind und vieles mehr.

Weiterlesen ...

Karriereziele

Karriereziele

Eine neue Generation von Bewerbern und Unternehmern erschafft neue Lebenskonzepte und neue Strukturen in den Unternehmen. So bieten sich zahlreiche Laufbahnmodelle an, was wiederrum zu einer Qual der Wahl führen kann. Zur Auswahl stehen Führungskarrieren, Fach-, Projekt- oder Patchwork-Karrieren, die vier Karrieremuster nach Lukas Scherer. 

Weiterlesen ...
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

COACHING


Entfalte dein volles Potential!

Stehst du gerade vor einer neuen beruflichen Herausforderung, oder suchst eine neue Perspektive? Bereitest dich auf ein Vorstellungsgespräch, Karrieregespräch oder AC-Center-Training vor? Möchtest du deine Kommunikationsfähigkeiten verfeinern, deine Führungskompetenzen ausbauen oder deine Selbstpräsentation optimieren. In meinen Coachings und Trainings geht es nicht nur darum, Strategien zu erlernen, sondern vor allem darum, deine einzigartigen Potenziale zu entdecken und zu entfalten. Mit meiner besonderen Fähigkeit, hinter Defizitbeschreibungen verborgene Stärken zu erkennen, helfe ich dir, dein Selbstbild zu erweitern und eine positive, authentische Selbstwahrnehmung zu entwickeln. Ich unterstütze dich dabei, dich selbstbewusst zu präsentieren – sei es in Bewerbungsgesprächen, im beruflichen Alltag oder als Führungskraft. Wenn du bereit bist, deine eigenen Stärken klarer zu sehen und sie gezielt für deine persönliche und berufliche Entwicklung zu nutzen, dann freue ich mich darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deinen Zielen zu arbeiten!

Heike Schweitzer

mehr erfahren >>

TRAINING


Speziell auf das Unternehmen abgestimmt, bekommen Mitarbeiter die Möglichkeit sich in Themen wie Kommunikation, Konfliktmanagement, Teamentwicklung, Verkauf oder Führung weiter zu entwickeln. Die Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit ihre Potentiale und Schwächen zu analysieren, Meta-Kompetenzen zu erweitern, Konfliktlösungsstrategie zu üben. Führungskräfte erweitern ihr Wissen um Techniken und -Methoden, üben Mitarbeitergespräche im Rollenspiel und erleben es als hilfreich blinde Flecken auf zu decken. Die Verkaufstrainings versprechen mehr Motivation und zufriedene Kunden.

Die Trainings/Seminare von Schweitzer projects beinhalteten verschiedene Lehrmethoden wie Einzel- und Gruppenübungen, Persönlichkeitsanalysen, Diskussionen, Rollenspiele mit anschließender Analyse, etc. und stets ein professionelles Handout. Der erforderliche Transfer für den jeweiligen beruflichen Kontext, steht selbstverständlich im Fokus der Trainings.

 

 DFC Logo    FWW      

Mitglied im Dt. Fachverband Coaching & Berufskodex
des Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e. V.

mehr erfahren >>

WORKBOOK


Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch

Das Buch beinhaltet eine Schritt für Schritt Anleitung um sich eine kompetente Präsentation auszuarbeiten, die der Nutzer auch im Bewerbungsanschreiben, bei Stellengesuchen, Jahresendgesprächen, in Karrierenetzwerken etc. anwenden kann.

 

 

„Erzählen Sie doch mal etwas über sich!"

Diese Aufforderung gehört zum Standard im Jobinterview und AC-Center. Kannst du kompetent deinen Werdegang, dein Knowhow, deine Sozialkompetenzen und Ziele präsentieren? Bist du gut vorbereitet, um diese einzigartige Chance effektiv für dich zu nutzen? Mit diesem Workbook entwirfst du eine Präsentation, die du auch im Bewerbungsanschreiben, bei Stellengesuchen, Jahresendgesprächen, in Karrierenetzwerken etc. nutzen kannst.

Karriereziele

Eine neue Generation von Bewerbern und Unternehmern erschafft neue Lebenskonzepte und neue Strukturen in den Unternehmen. So bieten sich zahlreiche Laufbahnmodelle an, was wiederrum zu einer Qual der Wahl führen kann. Zur Auswahl stehen Führungskarrieren, Fach-, Projekt- oder Patchwork-Karrieren, die vier Karrieremuster nach Lukas Scherer. 

Führungskarriere

Ein klassisches Ziel, dass sich im Wandel befindet, aber meist immer noch den vertikalen Aufstieg in Positionen mit wachsender Führungsverantwortung bedeutet. Die Führungskraft heute ist jedoch zunehmend mit agilen Methoden und sich selbst organisierenden sowie selbstverantwortlichen Teams konfrontiert. So benötigen sie die Fähigkeit, ‚Verantwortung abgeben zu können‘ und ‚den Teams zu vertrauen‘. ‚New Work‘ fordert nun oft ‚distance leadership‘- Kompetenzen.

Zu den neuen Rollen der Führungskraft gehören unter anderen, ein Sinn-Entfalter, Werte-Vermittler, Feedback-Geber und Potential- Entwickler zu sein. Das klassische Managementwissen wird also durch agile Methodenkompetenzen ergänzt, als Führungskraft bist du so der Garant für den Ordnungsrahmen, in dem sich Teams und Mitarbeiter agil und effizient bewegen können und dies, ohne dass Chaos entsteht. Eine Herausforderung!

Strebst du eine Führungskarriere an, sind unter anderem unternehmerisches Denken, Planungs-, Organisationsfähigkeit, Delegationsvermögen, Motivationsfähigkeit und die erwähnten Methodenkenntnisse und Sozialkompetenzen von Bedeutung.

Fach-Karriere

Der Mitarbeiter, der eine Fachkarriere verfolgt, erwirbt über eine gewisse Zeit seine Erfahrungen, Fähigkeiten bzw. Fertigkeiten und Wissen, baut dieses fundierte Wissen auf und aktualisiert es laufend. Das erlangte Wissen, die Techniken und Methoden im Fachlichen, macht ihn dann in seinem Bereich zum Spezialisten bzw. Experten. Hierzu muss aber im Unternehmen ein relevanter Bedarf an solchen Spezialisten oder Experten vorhanden sein. Es ist oft verlockender, Expertenwissen einzukaufen, als einen Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen mit viel Ressourcen aufzubauen und dann an die Konkurrenz zu verlieren.

Strebst du eine Fachkarriere an, wäre es somit sinnvoll, ein glaubhaftes Interesse am Unternehmen, also eine Art Bindungsversprechen zu signalisieren. Außerdem sollte deine Lernbereitschaft, Lernfähigkeit und Leidenschaft zur Tätigkeit erkennbar sein, denn Fachkarrieren zu fördern kann teuer werden.

Projekt-Karriere

Einige Bewerber suchen eine Kombination aus einer Fach- und Führungslaufbahn, diese findet sich in der Regel in der Projektkarriere. In einem Projekt ist der Mitarbeiter beispielsweise in der Rolle der mitarbeitenden Fachkraft, in einem anderen Projekt hat er die Leitung inne. Dies verlangt von dir Projektmanagement-Know-how und die Beherrschung unterschiedlicher Projekttools, Planung, Führung und Wirtschaftlichkeit betreffend, sowie Sozialkompetenz.

Patchwork-Karriere

Dies ist eine Kombination der erwähnten Karriereformen. Meistens findet die Patchwork-Karriere auch nicht nur in einem Unternehmen statt. Der Ursprung liegt zum einen darin, dass Berufstätige heute häufiger die Unternehmen wechseln, in ihrer Laufbahn unterschiedliche Funktionen ausüben oder neben einer Anstellung beispielsweise auch noch selbstständig erwerbstätig sind. Außerdem gibt es viele Spezialisierungen der Unternehmen, die nicht mehr den Aufbau einer ‚umfassenden Kompetenz‘ in einem Fachbereich zulassen. So wird das Know-how zwangsläufig über mehrere Arbeitsstellen aufgebaut.

Bist du einer Patchwork-Karriere nicht abgeneigt, benötigst du Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Zielorientierung, Selbstmanagement, Kommunikationsfähigkeit und auch Durchhaltevermögen, neben den Anforderungen, die die Stelle oder Position an dich stellt.

Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Das ist eine der gefürchtetsten Fragen im Bewerbungs- oder Karrieregespräch, auf die es eine Antwort zu finden gilt. Die angeführten Karrieremuster bieten dir schon einmal eine Richtung, falls du nicht schon ein festes Ziel vor Augen hast.

Achte darauf, dass deine Antwort motiviert (natürlich nicht 'übermotiviert' ;-) klingt, unternehmensorientiert, fokussiert – jedoch ohne dich zu spezifisch festzulegen. In Hinblick auf eine Führungskarriere strebst du somit sicherheitshalber besser eine Zunahme von Managementaufgaben und bei einer Fachkarriere dementsprechend eine Zunahme der Fertigkeiten, der Fähigkeiten und des Wissens auf dem jeweiligen Gebiet an. In Projekten magst du nach der Zunahme von Projektmanagement-Know-how streben. So ist alles gesagt, ohne etwas zu sagen. Der Personalverantwortliche sieht niemanden vor sich, der an seinem Stuhl sägt oder viel Geld kosten wird.

Übrigens

Versuche bei deinem Plan zusätzlich das neue Lebensmodell für dich im Hinterkopf zu behalten. Dieses beinhaltet ein lebenslanges Lernen, lebenslanges Arbeiten und lebenslange Erholung. Diese Faktoren sollten möglichst gleichwertig und parallel laufen.

Ist das für dich erstrebenswert?

Wenn ja -, wie kannst du das dann einplanen und was braucht es zum Erreichen?

 

 

Referenzen
  • Liebe Heike, ich wollte mich nur nochmals bedanken für dein Coaching. Das online-Interview vor zwei Wochen lief sehr gut und ich wurde daraufhin zu einem Vorort-Interview + zu-bearbeitender Case Study eingeladen. Das alles fand gestern statt und auch dafür habe ich mich durch dein Coaching sehr gut gewappnet gefühlt. Grundsätzlich denke ich, dass es sehr gut lief und weiß, sollte es nicht klappen, lag es nicht daran dass ich nicht best-möglich abgeliefert habe : ) Viele Grüße,
    Marie Teilnehmer Talentcenter DAA
  • Liebe Heike, wie versprochen wollte ich dir ein kurzes update geben, da ich nun endlich eine interessante Stelle gefunden habe. Dort setzen sie sich für gute Zwecke ein und ich werde viele Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten haben. Das ist genau das, wonach ich gesucht habe - und allgemein bin ich auch einfach unfassbar glücklich, dass die Weichenstellung aus dem akademischen Bereich in die freie Wirtschaft nun endlich geklappt hat. An dieser Stelle auch noch einmal vielen lieben Dank an dich: Die Vorstellungsgespräche liefen vor allem auch dank deiner Inputs sehr gut! :) Ich wünsche dir weiter einen schönen Frühlingsanfang und bereits jetzt frohe Ostern! Liebe Grüße,
    Michael Teilnehmer Talentcenter DAA
  • Liebe Frau Schweitzer, ich hatte Anfang des Sommers bei der DAA den Kurs Selbstvermarktungsstrategien bei Ihnen belegt. Sie haben mir sehr geholfen, meinen Weg zu finden. In der Zwischenzeit habe ich den Vorbereitungskurs für die AEVO belegt und nun auch die Prüfung bei der IHK abgeschlossen. Die vergangenen Wochen waren schon eine kleine Herausforderung für mich, aber es hat sich gelohnt. Das Ergebnis ist wirklich richtig gut und ich habe nun sogar die Möglichkeit, als Dozentin zu arbeiten. Ich musste Ihnen das mitteilen, weil Sie ja einen nicht geringen Anteil daran haben. Liebe Frau Schweitzer, ich wünsche Ihnen weiterhin ganz viel Erfolg mit Ihrer Arbeit, unterstützen Sie noch viele hilflose Seelen, so wie mich. Ganz liebe Grüße
    Annekatrin Teilnehmer Talentcenter DAA
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

Kontakt

Kontaktformular >>

Bitte nutzt das Kontaktformular für Anfragen,
gebt gerne einen Termin-Wunsch für einen Rückruf an.
Ich melde mich zeitnah. Vielen Dank!

Adresse

Schweitzer projects
An den Wiesen 1
14979 Heinersdorf
 

Wir nutzen Cookies auf unserer Website. Einige von ihnen sind essenziell für den Betrieb der Seite, während andere uns helfen, diese Website und die Nutzererfahrung zu verbessern (Tracking Cookies). Sie können selbst entscheiden, ob Sie die Cookies zulassen möchten. Bitte beachten Sie, dass bei einer Ablehnung womöglich nicht mehr alle Funktionalitäten der Seite zur Verfügung stehen.