Metakompetenzen sind Methodenkompetenzen, die Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern und insbesondere von den Führungskräften in so gut wie allen Branchen erwarten. Diese Kompetenzen werden sogar als ‚elementar‘ betrachtet. Zu den Metakompetenzen zählen Einsatzbereitschaft, Selbstreflexion, Kommunikationskompetenzen, Selbstmanagement, Konfliktfähigkeit, Resilienz, positives Denken, Lernkompetenzen, Netzwerkkompetenz, digitale Selbstwirksamkeit, Verantwortungsbewusstsein und einige weitere. Der Ausbau dieser Kompetenzen bedeutet in der Regel ein Karrieresprung, auf jeden Fall führt es zu einer Persönlichkeitsentwicklung, die sich auf das private und berufliche Umfeld auswirken wird.