Erfolgsstory erstellen

Erfolgsstory‑Arbeitsblatt

Arbeite deine Story entlang klarer Leitfragen aus:

Pflichtfeld *

Was ist deine Erfolgsstory, welchen Titel kannst du ihr geben?

Welche Rolle hattest du?

Beispiele für Rollen:
Leitung, Führung, Assistenz, Verantwortlich, Bereichsleitung, Projektleitung, Kooperationsbeauftragter, Teammitglied, Mitarbeit, ...

In welchem Unternehmen und Bereich?

Optional: Bitte gib den Namen des Unternehmens an, falls du ihn mitteilen möchtest.
Beispiele Bereich: Vertrieb, Personal, IT, Marketing, Produktion, Verwaltung, Controlling, Einkauf, Kundenservice

Wann?

Beispiele: letztes Jahr, im Frühjahr 2024, während der Ausbildung, in der Projektphase, nach einer Umstrukturierung

Welche Ausgangssituation lag vor?

Beschreibe die Rahmenbedingungen: z. B. neue Aufgaben, Teamkonflikt, knappe Ressourcen, hoher Zeitdruck

Welches konkrete Problem ergab sich daraus?

Formuliere das zentrale Problem: z. B. fehlende Abstimmung, unklare Verantwortlichkeiten, technische Schwierigkeiten, Widerstände im Team.

Wie hast du gehandelt, welche Schritte unternommen?

Beschreibe deine Vorgehensweise: z. B. Planung erstellt, Team eingebunden, Gespräche geführt, neue Methoden ausprobiert.

Welche Kompetenzen eingesetzt?

Beispiele: Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, Fachwissen, Empathie, Durchsetzungsvermögen, Kreativität, Teamfähigkeit.

Was war dir wichtig?

Bitte beschreibe auch die Werte, die dir dabei wichtig waren. Beispiele: Fairness, Teamgeist, Verantwortung, Transparenz, Respekt, Nachhaltigkeit, Innovation, Verlässlichkeit.

Wie kannst du deine Erfolgsstory so erzählen, dass beim Zuhörer Bilder entstehen?

Nutze anschauliche Sprache, Metaphern oder kleine Details. Beschreibe Stimmungen, Gefühle, Bilder in der Situation.

Welches Ergebnis wurde erreicht?

Beschreibe das Resultat deiner Handlung: z. B. Projekt erfolgreich abgeschlossen, Konflikt gelöst, neue Prozesse eingeführt.

Welche Wirkung wurde erzielt?

Falls möglich, beschreibe die Wirkung mit Zahlen, Daten oder Fakten. Beispiele: 20 % Zeitersparnis, 15 neue Kunden gewonnen, Kosten um 10.000 € reduziert, Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert.

Was hast du daraus gelernt?

Beschreibe, welche Erkenntnisse du gewonnen hast und wie du dieses Wissen heute einsetzt.
Beispiele: bessere Kommunikation, mehr Gelassenheit, neue Methoden, gestärkte Teamfähigkeit.

Welcher Schlusssatz fasst deine Erfahrung zusammen und zeigt deine Motivation für die neue Stelle?

Formuliere einen kurzen, prägnanten Satz, der deine Erfahrung zusammenfasst und deine Motivation für die neue Position sichtbar macht.
Beispiele: Verantwortung übernehmen, Teamgeist stärken, Prozesse verbessern, Veränderungen gestalten.

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