Erfolgsstory

Erstelle eine eigene Erfolgsstory

Hier kannst du dir mit klaren Leitfragen deine eigene Erfolgsstory erstellen – ideal für deine Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch. Die fertige Story lässt sich anonym und kostenlos per E‑Mail zusenden.

Tool: Erfolgsstory‑Arbeitsblatt

Die Erfolgsstory ist das Herzstück jeder Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch.

Eine Selbstpräsentation soll nicht nur informieren, sondern überzeugen. Was dabei den Unterschied macht, ist die Erfolgsstory: Sie schafft Resonanz, weil sie Fachlichkeit mit Persönlichkeit verbindet.

Durch echte Erfahrungen und Emotionen entstehen Bilder — du wirkst glaubwürdig und bleibst im Gedächtnis. Dieses Arbeitsblatt unterstützt dich dabei, deine persönliche Erfolgsstory Schritt für Schritt zu entwickeln. Du beantwortest die Fragen nur für dich; im Anschluss erhältst du eine einmalige E‑Mail mit deinen Antworten, damit du sie speichern, überarbeiten und für Bewerbungen nutzen kannst. Die Eingaben, oder deine E-Mail-Adresse werden nicht für Auswertungen oder andere Zwecke verwendet.

Kernbotschaft:

- Eine Erfolgsstory zeigt Kontext, Handlung und Wirkung.
- Sie macht Kompetenzen sichtbar, ohne sie einfach nur aufzuzählen.
- Sie stärkt Selbstvertrauen und Präsenz.
- Sie erzeugt ein inneres Bild beim Gegenüber: „Diese Person passt.“

Arbeite deine Story entlang klarer Leitfragen aus:

Pflichtfeld *

Was ist deine Erfolgsstory, welchen Titel kannst du ihr geben?

Welche Rolle hattest du?

Beispiele für Rollen:
Leitung, Führung, Assistenz, Verantwortlich, Bereichsleitung, Projektleitung, Kooperationsbeauftragter, Teammitglied, Mitarbeit, ...

In welchem Unternehmen und Bereich?

Optional: Bitte gib den Namen des Unternehmens an, falls du ihn mitteilen möchtest.
Beispiele Bereich: Vertrieb, Personal, IT, Marketing, Produktion, Verwaltung, Controlling, Einkauf, Kundenservice

Wann?

Beispiele: letztes Jahr, im Frühjahr 2024, während der Ausbildung, in der Projektphase, nach einer Umstrukturierung

Welche Ausgangssituation lag vor?

Beschreibe die Rahmenbedingungen: z. B. neue Aufgaben, Teamkonflikt, knappe Ressourcen, hoher Zeitdruck

Welches konkrete Problem ergab sich daraus?

Formuliere das zentrale Problem: z. B. fehlende Abstimmung, unklare Verantwortlichkeiten, technische Schwierigkeiten, Widerstände im Team.

Wie hast du gehandelt, welche Schritte unternommen?

Beschreibe deine Vorgehensweise: z. B. Planung erstellt, Team eingebunden, Gespräche geführt, neue Methoden ausprobiert.

Welche Kompetenzen eingesetzt?

Beispiele: Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, Fachwissen, Empathie, Durchsetzungsvermögen, Kreativität, Teamfähigkeit.

Was war dir wichtig?

Bitte beschreibe auch die Werte, die dir dabei wichtig waren. Beispiele: Fairness, Teamgeist, Verantwortung, Transparenz, Respekt, Nachhaltigkeit, Innovation, Verlässlichkeit.

Wie kannst du deine Erfolgsstory so erzählen, dass beim Zuhörer Bilder entstehen?

Nutze anschauliche Sprache, Metaphern oder kleine Details. Beschreibe Stimmungen, Gefühle, Bilder in der Situation.

Welches Ergebnis wurde erreicht?

Beschreibe das Resultat deiner Handlung: z. B. Projekt erfolgreich abgeschlossen, Konflikt gelöst, neue Prozesse eingeführt.

Welche Wirkung wurde erzielt?

Falls möglich, beschreibe die Wirkung mit Zahlen, Daten oder Fakten. Beispiele: 20 % Zeitersparnis, 15 neue Kunden gewonnen, Kosten um 10.000 € reduziert, Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert.

Was hast du daraus gelernt?

Beschreibe, welche Erkenntnisse du gewonnen hast und wie du dieses Wissen heute einsetzt.
Beispiele: bessere Kommunikation, mehr Gelassenheit, neue Methoden, gestärkte Teamfähigkeit.

Welcher Schlusssatz fasst deine Erfahrung zusammen und zeigt deine Motivation für die neue Stelle?

Formuliere einen kurzen, prägnanten Satz, der deine Erfahrung zusammenfasst und deine Motivation für die neue Position sichtbar macht.
Beispiele: Verantwortung übernehmen, Teamgeist stärken, Prozesse verbessern, Veränderungen gestalten.

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