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Karriereziele

Karriereziele

Eine neue Generation von Bewerbern und Unternehmern erschafft neue Lebenskonzepte und neue Strukturen in den Unternehmen. So bieten sich zahlreiche Laufbahnmodelle an, was wiederrum zu einer Qual der Wahl führen kann. Zur Auswahl stehen Führungskarrieren, Fach-, Projekt- oder Patchwork-Karrieren, die vier Karrieremuster nach Lukas Scherer. 

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Stärken-Liste

Stärkenanalyse durch Selbstreflexion

Hier findest du eine Liste mit einigen Stärken und eine Schritt für Schritt Anleitung zur Selbstreflexion.

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Stärkenanalyse durch Selbstreflexion

Hier findest du eine Liste mit einigen Stärken und eine Schritt für Schritt Anleitung zur Selbstreflexion.

Die Liste ist natürlich nicht vollständig und soll dir nur zur groben Orientierung verhelfen. Du kennst sicher noch andere, die du hinzufügen würdest, kein Problem, nur zu – es gibt ganz viele individuelle Fähigkeiten, Potentiale und Ausnahmetalente!

Manche Stärken scheinen sich zu gleichen, lass dich nicht irritieren. Notiere dir einmal drei Stärken, die deine Persönlichkeit am treffendsten beschreiben. Der dadurch gewonnene Ist-Zustand deiner gewählten Stärken bietet eine gute Basis für eine Selbstpräsentation und für das Erlangen weiterführender Kompetenzen wie Methodenkompetenzen und Techniken im fachlichen Bereich. Hier nimm dir erstmal die Zeit, deinen eigenen Stärken auf den Grund zu gehen.


 

>>> Schritt 1: Notiere dir 3 Stärken 

 

Liste mit Stärken zur Inspiration

Analytisches Denken

Anpassungsfähigkeit

Aufgeschlossenheit

Aufmerksamkeit

Ausdauer

Ausdrucksstärke

Ausgeglichenheit

Begeisterungsfähigkeit

Beharrlichkeit

Belastbarkeit *

Beratungskompetenz *

Bescheidenheit

Besonnenheit

Bodenständigkeit

Charisma

Dinge anpacken
können

Diskussionsfreude

Durchhaltevermögen

Durchsetzungsvermögen

Ehrgeiz

Eigenverantwortlichkeit

Einfühlungsvermögen

Engagement

Entscheidungsstärke

Entschlossenheit

 

Erfindungsreichtum

Experimentierfreude

Fähigkeit zum Erklären

Flexibilität

Geduld

Gelassenheit

Geradlinigkeit

Gerechtigkeitssinn

Gewissenhaftigkeit

grafisches Verständnis

Gründlichkeit

handwerkliches Geschick

Hilfsbereitschaft

Humor

Improvisationstalent

interkulturelles Denken

Kampfgeist

Kollegialität

Kommunikationsstärke

Kompromissbereitschaft

Kontaktfreudigkeit

Konzentrationsfähigkeit

konzeptionelles Denken

Koordinationsvermögen

Kooperationsfähigkeit

Kreativität

Kritikfähigkeit

künstlerischer Ausdruck

laterales Denken

Lebendigkeit

Leidenschaft

Leistungsorientiertheit

Lernbereitschaft

Lernfähigkeit

Lösungsorientiertheit

Loyalität

mathematisches
Verständnis

Menschen aufbauen,
trösten

Motivationsfähigkeit

Musikalität

Mut

Natürlichkeit

Naturverbundenheit

Neugier

Objektivität

Offenheit

Optimismus

Organisationstalent

Pflichtbewusstsein

Planungsvermögen

Pragmatismus

Präsentationsfähigkeit

Präzision

Problemlösungsfähigkeit

räumliche
Vorstellungskraft

Realitätssinn

Schlagfertigkeit

schnelle Auffassungsgabe

Selbstbewusstsein

Selbstdisziplin

Selbstmotivation

Selbstreflexion

Sinn für Originelles

Spontanität
Sportsgeist

sprachlicher Ausdruck

Steuerung

Stilgefühl

Stressfähigkeit

strukturiertes Vorgehen

sympathisches Auftreten

Tatkraft

Teamfähigkeit *

technisches Verständnis

Temperament

Toleranz

Überblick behalten

Überzeugungskraft

Umgang mit Informationen

Umgang mit Kindern

Umgang mit Tieren

Umgang mit komplexen

- Situationen

Umgang mit Konflikten

Unabhängigkeit

unkonventionell denken

Veränderungsbereitschaft

Verantwortungsbewusstsein

Verhandlungsgeschick

Verkaufsgeschick

Vielseitigkeit

Weltoffenheit

Widerstandsfähigkeit

Wortgewandtheit

Zielorientierung

Zielstrebigkeit

Zuhören können

Zuverlässigkeit

 

und viele mehr ...

* Erklärungen unten auf der Seite

Stärken-Liste als PDF downloaden >>


Fiel es dir schwer, dich auf drei Stärken zu beschränken? Das geht den meisten so.

Hast du deine 3 Stärken auf ein Notizblatt übertragen?

>>> Schritt 2: Wechsle die Perspektive und nutze Feedback.

 

Frage dich:

Welche Stärken würden Freunde oder Familie bei mir sehen?
Welche werden im Team oder von Kollegen an mir geschätzt?
Welche Stärken werden von Vorgesetzten besonders geschätzt?
Welche schätzen Mitarbeiter an mir, wenn ich in einer leitenden Position bin?
Welche Stärken schätzen Kunden an mir?

Besser wäre es natürlich, du würdest die anderen direkt fragen. Verrate ihnen vorher jedoch nicht deine Selbsteinschätzung.

Notiere dir die 3 Stärken, die andere an dir sehen, auf dein Notizblatt.

 

>>> Schritt 3: Nutze das Ergebnis des Perspektivwechsels.

 

Vergleiche die Ergebnisse.

Weichen die Einschätzungen stark voneinander ab?
Woran mag das liegen?
Hast du an der Stelle einen blinden Fleck?
Neigst du dazu, dein Licht unter einem Schöffel zu stellen, oder das Gegenteil: Du überschätzt dich?
Welche Methoden, welches Wissen kann dir helfen die scheinbare Diskrepanz der Selbst- und Fremdeinschätzung aufzuarbeiten?

Überlege nun nochmal welche der gefundenen Stärken deine Persönlichkeit am meisten prägen und übertrage sie auf dein Notizblatt.

Diese Stärken solltest du in deiner Selbstpräsentation allerdings nicht einfach nur aufzählen, sondern durch Beispiele, Erfahrungen, Erfolge oder einer Anekdote (möglichst aus dem beruflichen Kontext) anschaulich belegen können. Füge je einem passenden Beispiel hinzu und achte darauf positiv zu formulieren! Es gibt Fähigkeiten , Kenntnisse und Fertigkeiten die benötigt werden, um den jeweiligen Beruf zu lernen und ausüben zu können. Erkennst du in einer oder mehreren deiner Stärken eine Voraussetzung für deinen Beruf? Konntest du schon während deiner Ausbildung oder dem Studium, nur durch diese ausgeprägten Stärken, weitere wichtige Kernkompetenzen des Berufes erlangen? 

Fällt dir die Analyse, oder das Verfassen einer positiven Präsentation noch schwer? Ich unterstütze dich gerne dabei.

kostenloses Kennenlern-Gespräch vereinbaren >>

 

Übrigens:

 

*1     Belastbarkeit
Es gibt die körperliche Belastung wie Lautstärke, Staub, Lichtverhältnisse, hohes Arbeitsaufkommen, schweres Heben, Zugluft, Gestank usw. „Ich bin belastbar“ heißt hier: „Ich habe keine körperlichen Einschränkungen und/oder ich bin widerstandsfähig und robust.“
Die psychologische Belastung meint unter anderem den Druck von oben, schlechte Arbeitsatmosphäre, gestresste Kunden, extremer Konkurrenzgeist usw. ‚Belastbar‘ heißt hier: „Ich bin eine widerstandsfähige, robuste Persönlichkeit und komme mit Stressfaktoren zurecht.“ Arbeitgeber haben die ‚Fürsorgepflicht‘ und sollten Arbeitnehmer vor Belastungen schützen. Dies funktioniert jedoch nur bedingt und in einigen Branchen kaum. Als Bewerber auf eine neue Stelle kann man die geforderte Belastung nicht einschätzen. Man kann sich da nur auf bisherige Erfahrungen und seine physische und psychische Gesundheit berufen. Außerdem empfindet man Belastung situativ stets anders. Die Fähigkeit, diese Stärke zu nutzen, wird als Resilienz bezeichnet.

*2     Beratungskompetenz
Diese Stärke eher eine Methodenkompetenz, die sich aus Erfahrung, Fachwissen und verschiedene Fähigkeiten und Kommunikationsmethoden, bzw. Techniken zusammensetzt. Trotzdem wird sie in Stellenanzeigen als Stärke gefordert und ist deshalb in der Liste aufgeführt.

*3     Teamfähigkeit
Die Teamfähigkeit gehört zu den Favoriten der Auswahlkriterien für Bewerber, doch auch die Teamfähigkeit eine Methodenkompetenz, auch wenn sie immer wieder als ‚Stärke‘ gefordert wird. Denn Teamfähigkeit beinhaltet die Kommunikationsfähigkeit, Interaktionsfähigkeit, Aufgeschlossenheit, Kooperationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Integrationsfähigkeit, Konsensfähigkeit. Das sind die Voraussetzungen zur Teamfähigkeit.

Wie sieht es bei dir aus? Bist du teamfähig?

 

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14979 Heinersdorf
 

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