Metakompetenzen
Elementar-Bausteine deiner Kompetenzentwicklung
Fachliche Kompetenz, Qualifikation und Berufserfahrung in allen Ehren, jedoch ist dies wenig wert, wenn Du als Mitarbeiter kein ausreichendes Maß an Metakompetenzen mitbringst.
Was sind Metakompetenzen?
Metakompetenzen sind persönliche Kompetenzen wie die Fähigkeit und das methodische Wissen zur Selbstreflexion, zum positiven Denken, Konfliktkompetenz, Kommunikationskompetenz, Resilienz, Selbstmanagement, Verantwortungsbewusstsein, Werteorientierung, Resilienz, Lernkompetenz, Anpassungsfähigkeit, …
Warum so wesentlich?
Ganz einfach gesagt, verhelfen uns diese Fähigkeiten zu einem gesundem Selbstwert und förderlichen Miteinander. Das wiederum führt nicht nur im Beruflichen zum Erfolg. Das ‚magische‘ an diesen Bausteinen des Erfolges, sind ihre Wechselwirkungen untereinander. Sobald du in einer Kompetenz zunimmst, wirkt sich das auf die anderen Kompetenzen positiv aus. Falls du jedoch eine der Metakompetenzen vernachlässigst, wird es sich mit großer Wahrscheinlichkeit negativ auf die anderen Kompetenzen auswirken. Beispielsweise funktioniert eine Kompetenzsteigerung in der Kommunikation nur, wenn wir Selbstreflexion ‚üben‘. Denn ohne die Wahrnehmung des Selbst im Kommunikationsgeschehen und die Reflexion des Verhaltens, können wir wertvolle Techniken und Methoden nicht sinnvoll für uns nutzen. Andersherum führt eine bewusste Kommunikation „mit uns selbst“ erst zu einer Einsicht, die die Basis für einen gesunden Selbstwert bildet. Wenn du nun noch in diesem Prozess der Persönlichkeitsentwicklung die Modelle des positiven Denkens vor deinem inneren Auge hast, wird sich sicher auch deine Resilienz steigern. Diese Reaktionsketten könntest du unendlich weiterstricken und du nimmst so die Vernetzung und Auswirkungen auf alle Bereiche des Lebens immer stärker wahr. Ein echtes Wundermittel zum Erfolg? Eindeutig JA! Nur, dass es nicht „ein“ Wundermittel ist, sondern wie gesagt „viele“. Je mehr Metakompetenzen du als Mitarbeiter beherrscht, desto wertvoller bist du für das Unternehmen.
Wie erlangen?
Du könntest dich mit entsprechender Literatur oder Kursen weiterbilden, es gibt da unendlich viele Angebote. Ich empfehle jedoch eine|n Metakompetenz-Coach|in, denn es ist extrem hilfreich, sich mit einem erfahrenen Karriere-Coach zunächst auf die wesentlichen Baustellen zu konzentrieren, also auf deine Karriere-Hemmnisse. Das spart viel Zeit und die individuelle Unterstützung wirkt zieldienlicher. Ich würde dich dabei gerne unterstützen und freue mich auf dich.
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