Blog

Perspektivwechsel

Perspektivwechsel

Hier findest du eine Aktionsliste mit vielen hilfreichen Links zum Perspektivwechsel im Beruf.

Einen Überblick gewinnen über mögliche Berufe und Berufsfelder. Lass dich inspirieren wohin andere gewechselt sind, welche Weiterbildungen nützlich sind und vieles mehr.

Weiterlesen ...

Karriereziele

Karriereziele

Eine neue Generation von Bewerbern und Unternehmern erschafft neue Lebenskonzepte und neue Strukturen in den Unternehmen. So bieten sich zahlreiche Laufbahnmodelle an, was wiederrum zu einer Qual der Wahl führen kann. Zur Auswahl stehen Führungskarrieren, Fach-, Projekt- oder Patchwork-Karrieren, die vier Karrieremuster nach Lukas Scherer. 

Weiterlesen ...

Blog

Vorbereitet auf Karrieresprung?

Da sitzt ein Arbeitnehmer jahrelang auf seinem Arbeitsplatz und ahnt nichts Böses, plötzlich klopft jemand aus der HR-Abteilung an die Tür und erzählt etwas von Veränderungen und ob man bereit für eine neue Stelle im Betrieb ist.

Plötzlich wird dem völlig überraschten Auserwählten ganz heiß und kalt. Die Gedanken schwirren nur so durch den Kopf: Von „großartig, dass die an mich denken“ und „gibt es da wohl mehr Geld?“ über „kann ich das überhaupt und will ich das überhaupt?“ bis zu: „aber an diesem Platz fühl ich mich doch so wohl.“

Karrieresprung

Bedenken? 

  • Darf man „Nein“ sagen?
  • Angst vor dem Neuen, Unbekannten?
  • Angst das Bewährte, Alte, Vertraute zu verlieren?
  • Angst vor dem Versagen?
  • Erklärungsnot was die eigenen Kompetenzen betrifft?

 

Was antwortest du auf die Frage, welche Kompetenzen, Ziele und Strategien du hast? Hast du eigene Entwicklungsziele und kannst du deine eigenen Potentiale und erworbene Kompetenzen glaubhaft benennen und belegen? Entsprechen diese noch den aktuellen Anforderungen im Unternehmen und am Arbeitsmarkt?

 

Es lohnt sich!

  • Vorbereitet zu sein
  • eine Potentialanalyse durchzuführen
  • ein UPDATE der Kompetenz-Belege zu erstellen
  • die eigene Entwicklungsstrategie zu festigen
  • den Mitbewerbern einen Schritt vorraus zu sein

Strategische Personalentwicklung sieht das Kompetenzmanagement als eine zentrale Aufgabe. Eine Bestandsaufnahme der Mitarbeiter-Potentiale ist Voraussetzung für gutes Personalmanagement. Was, wenn noch nicht einmal der Mitarbeiter selbst seine Bedürfnisse und Potentiale benennen kann?

 

Sei vorbereitet!

Gerne helfe ich dir dabei und führe mit dir ein individuelles >> Job- & Karriere Coaching durch.

 

Vereinbare einen Termin und lerne mich kennen.

Heike Schweitzer

Karrieresprung

Kontakt

Kontaktformular >>

Bitte nutzt das Kontaktformular für Anfragen,
gebt gerne einen Termin-Wunsch für einen Rückruf an.
Ich melde mich zeitnah. Vielen Dank!

Adresse

Schweitzer projects
An den Wiesen 1
14979 Heinersdorf
 

Wir nutzen Cookies auf unserer Website. Einige von ihnen sind essenziell für den Betrieb der Seite, während andere uns helfen, diese Website und die Nutzererfahrung zu verbessern (Tracking Cookies). Sie können selbst entscheiden, ob Sie die Cookies zulassen möchten. Bitte beachten Sie, dass bei einer Ablehnung womöglich nicht mehr alle Funktionalitäten der Seite zur Verfügung stehen.