Karriereanker

Teste dein Karriereanker

Der Karriereanker wurde vom Organisationspsychologen Edgar Schein entwickelt, um Menschen dabei zu helfen, ihre beruflichen Grundmotive zu erkennen. Er zeigt auf, was dich im Innersten antreibt – unabhängig von äußeren Erwartungen – und unterstützt dich dabei, berufliche Entscheidungen bewusst und werteorientiert zu treffen.

Vorbereitung für den Perspektivwechsel

Dieser Fragebogen hilft dir, deine beruflichen Motive, Werte und Stärken besser zu verstehen. Er ist kein Test im klassischen Sinne, sondern ein Werkzeug zur Selbstreflexion – und eine gute Gesprächsgrundlage für den Austausch im Seminar „Perspektivwechsel“.
Die Aussagen geben dir Hinweise darauf, was dich im Beruf antreibt und welche Richtung für dich sinnvoll sein könnte. Wichtig: Es geht nicht um „richtig“ oder „falsch“, sondern darum, ehrlich zu dir selbst zu sein.

So funktioniert’s

Du findest gleich 40 Aussagen, die typische berufliche Wünsche, Einstellungen und Verhaltensweisen beschreiben. Zu jeder Aussage gibt es sechs Kästchen, in die du ein Kreuz setzen kannst – je nachdem, wie stark du dich darin wiedererkennst:

1 – Trifft gar nicht auf mich zu
2 – Trifft wenig zu
3 – Trifft eher wenig zu
4 – Trifft eher gut zu
5 – Trifft ziemlich gut zu
6 – Trifft voll und ganz auf mich zu

Beispiel: „Ich träume davon, einmal Vorstand eines großen Unternehmens zu sein.“
Wenn du damit gar nichts anfangen kannst, wähle 1. Wenn du dich darin voll wiedererkennst, wähle 6. Und wenn du irgendwo dazwischen liegst, wähle entsprechend 2–5.
Bitte entscheide dich intuitiv und zügig – du musst nicht lange überlegen. Extreme Bewertungen sind okay, wenn du dir bei einer Aussage ganz sicher bist.

Und dann?

Am Ende erhältst du eine Übersicht deiner Ergebnisse sowie Impulse zur Selbstreflexion. Sie helfen dir zu verstehen, was dich beruflich motiviert und welche Entwicklungsschritte für dich sinnvoll sein könnten.

Wenn du den Test im Rahmen des Seminars „Perspektivwechsel“ machst, besprechen wir deine Ergebnisse gemeinsam – im Austausch mit deinem Gesprächspartner oder in der Gruppe.
Solltest du den Test unabhängig vom Seminar nutzen, kannst du die Ergebnisse selbstverständlich auch für dich allein reflektieren. Ein gemeinsames Gespräch – ob mit mir als Coach oder mit anderen – kann jedoch zusätzliche Perspektiven eröffnen und deine Erkenntnisse vertiefen.


1. Ich wünsche mir, in meinem Beruf so kompetent zu sein, dass mein fachlicher Rat geschätzt und gefragt ist.

 

2. Ich bin zufrieden, wenn ich die Arbeit anderer koordinieren und gemeinsam zum Ziel führen kann.

 

3. Ich wünsche mir eine Tätigkeit, bei der ich meine Zeit und Arbeitsweise selbst gestalten kann.

 

4. Sicherheit und Beständigkeit sind mir wichtiger als Freiheit und Selbstständigkeit.

 

5. Ich bin auf der Suche nach Ideen, mit denen ich ein eigenes Unternehmen gründen kann.

 

6. Ich empfinde meine berufliche Entwicklung als gelungen, wenn ich zum Wohlergehen anderer beitragen kann.

 

7. Ich wünsche mir eine Tätigkeit, bei der ich herausfordernde Probleme lösen kann.

 

8. Ich würde eher kündigen, als eine Aufgabe zu übernehmen, die meine Zeit für Familie, Gesundheit oder persönliche Interessen stark beeinträchtigt.

 

9. Ich empfinde meine berufliche Entwicklung als gelungen, wenn ich meine fachlichen Fähigkeiten auf ein sehr hohes Niveau bringen kann.

 

10. Ich möchte Verantwortung für einen Bereich oder ein Projekt übernehmen und dabei Entscheidungen mit spürbarer Wirkung treffen.

 

11. Ich bin zufrieden, wenn ich volle Freiheit habe, meine Aufgaben und Abläufe selbst zu bestimmen.

 

12. Ich würde eher kündigen, als eine Aufgabe zu übernehmen, bei der ich mich finanziell oder beruflich nicht abgesichert fühle.

 

13. Für mich ist der Aufbau eines eigenen Unternehmens wichtiger als eine Führungsrolle in einem fremden Unternehmen.

 

14. Ich bin zufrieden, wenn ich meine Fähigkeiten im Dienst für andere einsetzen kann.

 

15. Ich empfinde meine berufliche Entwicklung als gelungen, wenn ich schwierige Herausforderungen gemeistert habe.

 

16. Ich wünsche mir eine Tätigkeit, die Beruf und Privatleben gut miteinander verbindet.

 

17. Eine fachliche Leitungsfunktion ist für mich attraktiver als eine Rolle im General Management.

 

18. Ich empfinde meine berufliche Entwicklung als gelungen, wenn ich im oberen Management, bzw. in der Bereichs- oder Organisationsleitung tätig bin.

 

19. Ich empfinde meine berufliche Entwicklung als gelungen, wenn ich uneingeschränkt selbstständig arbeiten kann.

 

20. Ich suche Tätigkeiten, die mir ein Gefühl von Stabilität und Verlässlichkeit geben.

 

21. Ich bin zufrieden, wenn ich etwas erschaffen kann, das allein aus meinen Ideen und meinem Einsatz entstanden ist.

 

22. Für mich ist der Einsatz meiner Fähigkeiten zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitswelt wichtiger als eine Führungsposition.

 

23. Ich bin zufrieden, wenn ich scheinbar Unlösbares bewältigen oder möglich gemacht habe.

 

24. Ich empfinde mein Leben als gelungen, wenn ich berufliche und persönliche Bedürfnisse in Einklang bringen kann.

 

25. Ich würde eher kündigen, als eine Aufgabe außerhalb meines Fachgebiets zu übernehmen.

 

26. Eine Führung auf strategischer Ebene ist für mich attraktiver als eine fachliche Leitungsfunktion.

 

27. Für mich ist es wichtiger, frei arbeiten zu können, als Sicherheit zu haben.

 

28. Ich bin zufrieden mit meiner Arbeit, wenn ich finanziell und beruflich abgesichert bin.

 

29. Ich empfinde meine berufliche Entwicklung als gelungen, wenn ich etwas geschaffen habe, das ganz mein eigenes Produkt ist.

 

30. Ich wünsche mir eine Tätigkeit, bei der ich einen echten Beitrag für die Gesellschaft leisten kann.

 

31. Ich suche Aufgaben, bei denen meine Problemlöse-Kompetenz und mein Durchsetzungsvermögen gefragt sind.

 

32. Für mich ist die Balance zwischen Beruf und Privatleben wichtiger als eine Führungsposition.

 

33. Ich bin zufrieden mit meiner Arbeit, wenn ich meine besonderen Fähigkeiten und Talente einbringen kann.

 

34. Ich würde eher kündigen, als eine Aufgabe zu übernehmen, die mich von einer Laufbahn im oberen Management ausschließt. 

 

35. Ich würde eher kündigen, als eine Aufgabe zu übernehmen, die meine Eigenständigkeit einschränkt.

 

36. Ich wünsche mir eine Tätigkeit, die mir Sicherheit und Beständigkeit vermittelt.

 

37. Ich wünsche mir, mein eigenes Unternehmen zu gründen und aufzubauen.

 

38. Ich würde eher kündigen, als eine Aufgabe zu übernehmen, die mir die Möglichkeit nimmt, für andere da zu sein.

 

39. Für mich ist die Lösung schwieriger Probleme wichtiger als eine Führungsposition.

 

40. Ich habe immer nach Möglichkeiten gesucht, bei denen meine privaten Bedürfnisse möglichst wenig eingeschränkt werden.

 

Zurück Weiter
Benutzerdetails